¡Crea futuro con EvenBet Gaming!

EvenBet Gaming es una empresa de TI que desarrolla software para iGaming. Trabajamos en todo el mundo. Nuestros productos son conocidos en decenas de países, y millones de usuarios juegan en nuestros servidores. Tenemos un gran equipo internacional, ¡y tú puedes unirte a él! Si te interesan los puestos de trabajo en empresas de juego, consulta nuestras vacantes.

Consultar puestos vacantes

Cómo vivimos y trabajamos

Emocionantes puestos de desarrollador de juegos

Creamos un producto que sigue todas las normas internacionales de calidad y seguridad. Nos perfeccionamos constantemente. Estudiamos y aplicamos las tecnologías y herramientas más novedosas. Por eso formamos constantemente a nuestros empleados. La empresa ofrece puestos de desarrollador de juegos tanto de alto nivel como junior. Tenemos un sistema de mentores. ¡Podría ser un gran comienzo para tu carrera en una empresa de juegos! La empresa está creciendo y ofrece grandes oportunidades profesionales para todos.

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Estar en contacto con el mundo

Unos 30 millones de usuarios en 38 países utilizan nuestros productos de juego. Nos comunicamos con nuestros clientes de todo el mundo, en línea o fuera. Participamos en exposiciones, conferencias y otros eventos en todas las regiones del planeta. Trabajar en EvenBet Gaming significa conocer siempre a gente de diferentes rincones del planeta. ¡Haciendo nuestro trabajo aprendemos sobre el mundo!

El equipo es el valor principal

Cada uno de nuestros compañeros de equipo está rodeado de atención y cuidado. Creamos un entorno favorable para el trabajo teniendo en cuenta las preferencias del empleado. Ofrecemos trabajos de juego en línea desde casa y presenciales. En particular, ofrecemos compensación por gastos médicos.

El voluntariado es gratificante

Aplicamos métodos de gamificación para mejorar el compromiso de nuestros empleados. Puedes elegir un papel en nuestra comunidad que no esté directamente relacionado con tus funciones laborales, pero que sea útil para el trabajo y la comodidad del equipo. Por ejemplo, puedes ser bibliotecario y gestionar la biblioteca de nuestra oficina. Por ello, serás recompensado con un montón de bonos que podrás canjear por diferentes cosas de nuestra "tienda" interna: mercadería corporativa, iPhones, suscripción a un gimnasio, etc. Es voluntario y no estas obligado a hacerlo.

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Amistad y familia

Hemos creado un ambiente realmente amistoso. Nuestro equipo está abierto a personas de cualquier cultura, edad y sexo. En nuestra empresa puedes encontrar personas afines e incluso amigos. También respetamos los valores familiares. Organizamos fiestas familiares y, por supuesto, los hijos de nuestros empleados nunca se quedan sin regalos.

Trabajamos duro y nos divertimos

Los productos de juego traen diversión y nuestros trabajos en iGaming también. Celebramos las fiestas teniendo en cuenta las peculiaridades culturales de nuestros compañeros. Celebramos el cumpleaños de la empresa, y siempre es un gran acontecimiento con un emocionante viaje por carretera. También celebramos el Día del Equipo, la fiesta que creamos para nosotros y por nosotros mismos. Además, hacemos innumerables fiestas los viernes por la noche.

¡Nos importa!

Alcanzamos el éxito por nosotros mismos y nos proponemos hacer el bien al mundo. La empresa está comprometida con la caridad. Participamos en proyectos de ayuda a personas mayores y en proyectos de mejora de la infraestructura educativa en zonas remotas. También somos ecológicos. Participamos en proyectos ecológicos y reducimos constantemente el uso de papel, prefiriendo la documentación electrónica. También defendemos la igualdad.

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Lo que obtienes al unirte a nuestro equipo

Oportunidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo Indemnización por gastos médicos Amortización de equipos Sistema de tutoría y jefes de equipo altamente calificados Formación a cargo de la empresa Fiestas de empresa y actividades conjuntas Horario flexible y la oportunidad de trabajar en su zona horaria

Preguntas frecuentes

¿Es legal el empleo?

Sí, nuestra relación laboral será legal. Seguimos la legislación laboral y estableceremos un acuerdo formal.

¿Cuál es la legislación laboral de su país?

En nuestra relación laboral con usted, seguimos la legislación laboral según su nacionalidad. Incluye las garantías sociales, las vacaciones y los días libres debidos a las fiestas estatales de su país.

¿Cómo se organiza la incorporación?

El proceso de incorporación depende del puesto que ocupes. El proceso se divide en varias etapas. Tendrás un tutor que te ayudará a familiarizarte con nuestro equipo y a entender nuestros flujos de trabajo.

¿Cuál es el proceso de contratación?

Depende del puesto vacante. Suele constar de tres pasos. El primero es una breve entrevista de preselección. A continuación, debe realizar una tarea de prueba con un límite de tiempo. Solemos informar al candidato del tipo de tarea con antelación. A veces, la tarea de prueba no es necesaria. A continuación, tenemos una entrevista final. Dura unas 3 horas en total.

¿Debo jugar al Póker o a otros juegos de cartas que ofrecen?

Somos una empresa de TI, por lo que desarrollamos software y prestamos servicios. No necesitas conocimientos de juego. Algunos puestos requieren conocimientos de las reglas, pero recibirás formación. Algunos puestos requieren jugar a nuestros juegos, pero sólo para probarlos y no para ganar.

¿Cómo se organiza el flujo de trabajo?

Utilizamos métodos ágiles como Scrum y OKR. Tenemos un sistema de clasificación transparente, y siempre conocerás tu trayectoria profesional en la empresa. Además, observamos las tendencias de gestión y aplicamos las novedades más útiles para mejorar la eficacia y la comodidad de trabajo de nuestro equipo.

Open positions

IT Recruiter

Responsibilities:

  • Full-cycle recruitment of IT specialists in various locations.
  • Participation in HR projects of the company.
  • Maintaining a candidate database and building long-term relationships with potential employees.

We expect you to:

  • Not be afraid of complex and unclear (they're only challenging at first!) job requirements.
  • Persistently understand who exactly is needed in the team.
  • Not be afraid to make mistakes and draw conclusions from them.
  • Understand that soft skills of a candidate are more important for us than hard skills, although the latter are essential.
  • Know how to assess candidates correctly and draw useful conclusions.
  • Smooth out rough edges in communications.
  • Be an energetic optimist.
  • Work for results, not from 9 to 5.
  • Be versatile, developing, loving people, and loving your job.

Requirements:

  • At least one year of experience as a recruiter or HR manager with recruitment responsibilities.
  • Experience in the IT field.
  • English language level B2.

What we offer:

  • Flexible schedule, floating start of the workday.
  • Opportunity to work from anywhere in the world.
  • Experience working on international projects.
  • Professional colleagues ready to share expertise. We have a mentorship program in place.
  • Company-sponsored training.
  • Bonus system within the company.
  • Medical service compensation.

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    The Head of Digital Marketing & Analytics

    Duties & Responsibilities

    • Develop and execute the digital marketing strategy for the company, across all channels including website, social media, email, paid advertising, and SEO
    • Plan and manage budgets for all digital marketing activities, ensuring efficient use of resources and ROI
    • Oversee the creation and curation of engaging content for our digital channels, working with internal teams and external agencies
    • Analyse data and insights to inform decision making and optimise campaigns in real-time
    • Launching end-to-end analytics, working with data of digital footprint of our clients, recognising of most profitable channels and improving the digital strategy accordingly
    • Deep analysis of CRM data (all the pipelines and conversion rates) 
    • Improving data reflection in CRM according to the main tasks of the marketing strategy 
    • Stay up-to-date on latest digital marketing trends and technologies, and identify opportunities for innovation within the team
    • Manage and develop a team of digital marketing specialists, setting objectives and providing feedback/direction
    • Liaise with other departments within the company (e.g. sales, product, customer success) to ensure alignment of digital marketing activities
    • Develop and maintain relationships with key industry partners and influencers
    • Represent the company at relevant conferences and events
    • Monitor competitor activity and benchmark against them
    • Achieve agreed upon KPIs and targets set by upper management
    • Prepare regular reports for upper management on performance and progress against objectives

    Required Skills and Qualifications

    • 3-5+ years in a leadership role in marketing, with at least 3 years in digital marketing
    • Proven track record of developing and executing successful digital marketing campaigns/launching end-to-end analytics/improving pipelines and increasing conversion rates
    • Experience managing a team of marketing professionals
    • In-depth knowledge of all aspects of digital marketing, including SEO, social media, email marketing, and lead generation
    • Strong analytical skills and experience using data to drive marketing decisions
    • Good communication, writing, and presentation skills
    In case you lack expertise in one of these fields, let’s talk and find out how we can elaborate. We are flexible, we are focused on the result not just the process and we are ready to coach you all the way to your adaptation.

    Preferred Skills and Qualifications

    • Bachelor’s degree in marketing, business, or related field
    • C1 English (minimum fluent B2)
    • Experience in a B2B environment
    • Experience in the software or technology industry
    • Working knowledge of CRM platforms

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